按照規定只要是女職工，就可以享受女職工勞動保護規定的98天假期，但是由于違反了計劃生育的相關規定，無法享受產假期間的其他福利。

一、沒有結婚證能否休產假

1、《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”女職工身體健康、分娩休假的權益應當得到保障，因此，婦女生育產假是法定假期，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。

國家規定產假98天，是為了能夠保障產婦恢復身體健康，是從基本人權出發，考慮到婦女的生理健康問題，不需要考慮是否符合計劃生育政策，只要有生產的事實，就應當享受產假。

2、附：《女職工勞動保護特別規定》的有關條文 第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。 　　

第二條　中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。 　　

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 　

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

結婚證

二、沒有結婚證休產假不享受產假待遇

1、《女職工勞動保護規定》第十五條：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

2、、產假與產假待遇是兩個不同的概念。如果女職工違反了計劃生育政策，可以休產假，但不能享受符合計劃生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼（或產假工資）。

三、國家規定產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

由于未婚先孕不符合法律的相關規定，所以即使可以休假但是享受不到其他待遇，所以婚禮紀小編建議先領結婚證在生育。