產假是每個女職員應有的福利，不過各地區的產假是不同的，有的地區是158天產假，有的地區是128天產假。下面就和小編一起來看看新產假158天是怎么算的。

一、新產假158天怎么算的

按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2016年1月1日，我國開放二胎政策，各地延長產假。所以產假一般是98天，然后再加上獎勵產假30—60天。目前，我國產假最長的省市是西藏，最長可以休1年，重慶彈性最大，在128—365天之間。其他省市多是158天、128天，具體要以當地政策為準。

除了產假外，配偶可以享受一定的陪產假。北京15天，上海10天，安徽10天，如果是異地可享受20天等。

二、產假期間的工資怎么算

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

（1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

（2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

（3）哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

以上就是有關于新產假158天怎么算以及工資如何計算的相關內容。夫妻在準備懷孕前，可以先進行孕前檢查，不僅是給自己未來一個保障，也是未來后代的健康哦。