產假是國家給與孕婦們的政策福利，而且產假天數會根據孕婦的生產情況有所變動。但是一般來說，孕婦們可以在產前15天申請休產假。

一、全國產假規定

按我國法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。一般規定如下，但是具體省市的產假規定會有所區別，大家可以先了解當地的產假具體情況，再向公司或單位進行產假申請。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

二、休產假開始時間和申請流程

1、產前15天開始休假

按照上述國家法規，產假一般是在產前15天開始休假。因此，準媽媽嗎們可以提前做好產假申請準備哦。

2、申請流程

（1）申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準。

（2）申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。

（3）產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規范語也是基本的禮貌。

三、產假待遇

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

（1） 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

（2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

孕婦們除了要做好保胎工作，這些產假政策也要了解一下哦。