在北京，不給婚假是不合法的。婚假是勞動者的合法權益之一。根據相關法律法規，用人單位應當給予勞動者一定天數的婚假，讓勞動者能夠在結婚期間進行必要的安排和慶祝。

一、北京不給婚假合法嗎

北京不給婚假不合法。《北京市人口與計劃生育條例》第十六條明確規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假（三日）外，增加假期七日，所以北京的婚假時長應為 10 天。《勞動法》也規定，勞動者享有休息休假的權利。

二、婚假天數給不足怎么辦

北京的婚假天數是10天，有的公司可能不按規定，不給足10天婚假，或只給法定的3天婚假，怎么辦呢？

如果用人單位不給婚假，勞動者可以先與單位進行協商，要求其依法給予婚假。協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解。調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

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三、單位以效益不好為由不批婚假怎么辦

如果單位以效益不好為由不批婚假，可通過以下步驟來處理：

與單位協商

首先嘗試與單位的人事部門或直接領導進行友好、理性的溝通。向他們說明自己依法享有婚假的權利，并且婚假對于個人的重要性，同時表達會盡量安排好工作交接，減少對工作的影響，爭取得到單位的理解和批準。例如，可以提出在休假前提前完成一些重要任務，或者安排好同事在休假期間幫忙處理一些緊急事務。

尋求工會幫助

如果單位有工會組織，可以向工會反映情況，請求工會介入協調。工會的職責之一就是維護職工的合法權益，他們可能會與單位管理層進行溝通，從職工權益和企業管理的角度出發，促使單位批準婚假。

申請勞動仲裁

如果協商和調解都無法解決問題，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，要準備好相關證據，如勞動合同、結婚證、請假申請記錄、與單位溝通的記錄等，以證明自己的權益受到了侵害。仲裁委員會會根據雙方提供的證據和相關法律法規進行裁決。

提起訴訟

如果對仲裁結果不滿意，還可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟。通過法律途徑，要求單位依法批準婚假，并可能要求單位賠償因不批婚假給員工造成的損失，如精神損害賠償等。

此外，在整個維權過程中，員工要注意保留好與單位溝通、協商的相關證據，如聊天記錄、郵件、書面通知等，這些證據將有助于維護自己的合法權益。